背景调查是多数企业都比较看重的一个环节，通过背调可以快速了解到新入职员工的一些个人信息以及工作经历，因此当企业在招聘员工时，背景调查就逐渐成为一个必经的环节。那么，企业怎么做个人背景调查呢？

　　（1）企业进行个人背景调查时，首先需要征求个人的同意，当事人签署了背调同意书时，企业以及第三方公司就可以开始展开背调工作了。

　　（2）个人背景调查结束之后，企业HR部门或者第三方背调公司就会出具一份背调结果报告，而报告结果就成为个人背景调查的一个重要依据。

　　企业在做个人背景调查方面，不论是通过HR部门进行背调，还是跟第三方公司合作进行背调，都是需要支付一定的人工成本的。因此，企业可以选择一个适合自己的方式来投入背调成本，如果HR部门的员工不太明确怎么做个人背景调查的话，那么选择跟第三方公司合作可能会更加具有性价比一些。当然，背调对象不同，背调内容不同，自然需要支付第三方公司的背调成本也会有所不同。

　　总之，怎么做个人背景调查的确是企业HR需要去认真了解工作内容，而对于个人来讲，去适当了解一些个人背景调查的相关内容也会对未来的工作面试带来一些比较正面积极的帮助，而第三方公司在个人背景调查方面的确要更加专业一些。